Gerente de Capacitación

Requisitos:

Se requiere la ciudadanía estadounidense.
El candidato debe poseer (u obtener antes de comenzar) una Autorización de Confianza Pública activa
Este puesto se encuentra actualmente en el sitio en ubicaciones designadas por el Departamento de Justicia.

Cualificaciones y experiencia:

Licenciatura en Educación, Diseño Instruccional o un campo relacionado con al menos 10 años de experiencia relacionada, o una maestría con 8 años de experiencia relacionada.
Se prefiere la certificación profesional en capacitación o diseño instruccional
Experiencia en los principios del aprendizaje de adultos y el diseño instruccional.
Sólidas habilidades de presentación y facilitación para dirigir sesiones de capacitación efectivas.
Experiencia en la creación y entrega de una variedad de materiales de capacitación, desde documentos escritos hasta videos y capacitación basada en computadora.

Familiaridad con las herramientas comunes de creación de e-learning y los sistemas de gestión del aprendizaje (LMS).
Competencia en el diseño y gestión del ciclo de vida completo de los materiales de formación.
Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales para trabajar con diversas partes interesadas.
Capacidad para realizar el aseguramiento de la calidad de los contenidos de la formación, garantizando el cumplimiento de los estándares de la industria.
Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente y cumplir con plazos ajustados.

Responsabilidades:

Liderar el diseño y la entrega de un programa de capacitación integral que incluya formatos dirigidos por un instructor, autodirigidos y basados en computadora.
Desarrolle materiales de capacitación como guías de usuario, tarjetas de referencia rápida, hojas de ruta de aprendizaje, guías de características, guías de instalación o guías de referencia técnica.
Colabore con expertos en la materia para garantizar la precisión y la relevancia del contenido de la capacitación.
Impartir formación estructurada en un entorno presencial, tanto presencial como virtual, garantizando experiencias de aprendizaje atractivas y activas.
Producir y administrar materiales de capacitación autodirigidos para su uso por parte de las personas en un entorno a su propio ritmo.
Realizar evaluaciones para recopilar y analizar datos sobre la eficacia del curso y el éxito de los alumnos.
Mantenga el control de versiones y actualice los materiales de capacitación, asegurándose de que el contenido esté actualizado y cumpla con los objetivos de aprendizaje.
Gestione el ciclo de vida de los artefactos de formación, desde el diseño hasta la entrega y la retirada de la formación de los usuarios finales en toda la empresa.
Interactúe con los empleados de EOIR para determinar las brechas de conocimientos y habilidades, creando encuestas y analizando los resultados para informar las necesidades de capacitación.
Ofrecer soluciones de formación que integren estrategias de formación semipresencial adecuadas a las necesidades de la organización.
Asegúrese de que toda la documentación de formación se someta a comprobaciones de control de calidad antes de enviarla a la biblioteca de gestión de contenido.